崗位職責：

1、主導建立順暢的行政管理和人力資源管理體系，組織編制并優(yōu)化內部制度與流程，負責監督貫徹執行；建立健全公司組織架構。建立健全公司工作流程圖，細化員工崗位責任；

2、推進(jìn)企業(yè)內部管理的制度化、規范化；

3、建立并完善人才培訓體系，完善人才的選、育、用、留機制；推動(dòng)組織發(fā)展；滿(mǎn)足企業(yè)多層次、多維度的培訓需求；

4、按照公司總體發(fā)展戰略，建立、完善職能部門(mén)管理體系，推動(dòng)職能部門(mén)管理進(jìn)程；

5、進(jìn)行職能部門(mén)的溝通協(xié)調，處理重大突發(fā)事件；

6、危機預警和相應危機管理及處置；

7、負責對公司各職能部門(mén)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規程、工作指令；

8、對企業(yè)的各類(lèi)資質(zhì)，人員證照進(jìn)行年審、維護；

9、法務(wù)部管理、公司及上級領(lǐng)導下達的其它任務(wù)。

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,一定要有法務(wù)部管理經(jīng)驗或法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、有工程類(lèi)公司相關(guān)行政管理經(jīng)驗的優(yōu)先錄取。

3、熟練使用常用的辦公軟件，具有一定的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力；

4、具有的溝通能力，工作積極進(jìn)取，富有團隊合作精神，能夠保證給公司員工提供良好的工作氛圍。